Le congé de proche aidant : conditions et indemnisation
Concilier emploi et rôle d'aidant devient parfois impossible. Le congé de proche aidant offre un cadre pour s'arrêter temporairement, avec une indemnisation possible.
Qui peut en bénéficier
Le congé de proche aidant s'adresse au salarié qui accompagne un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie importante. Le lien avec la personne aidée et le niveau de dépendance conditionnent l'accès.
Il permet de suspendre ou de réduire son activité pour une durée encadrée, renouvelable dans certaines limites.
L'indemnisation
Pendant le congé, une allocation journalière du proche aidant peut être versée, pour un nombre de jours plafonné sur la carrière. Elle ne remplace pas entièrement un salaire, mais amortit la perte de revenu.
La demande passe par l'organisme compétent, avec les justificatifs de la situation du proche aidé.
La protection de l'emploi
Le congé protège le poste : le salarié retrouve son emploi ou un emploi équivalent à son retour. Connaître ce cadre évite de renoncer à aider par peur pour son travail.
Association d'aide à domicile agréée par le Conseil départemental du Val-de-Marne, installée à Vitry-sur-Seine depuis 2016. Nous montons des dossiers APA et PCH chaque semaine.
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