Salarier ou dédommager un proche aidant
Vous aidez déjà un parent ou un proche au quotidien. Selon les cas, l'APA ou la PCH permet de rémunérer cette aide, en mode mandataire, en emploi direct CESU ou par un dédommagement. Nous vous orientons vers le bon montage et gérons le contrat.
Être aidant, un rôle qui a des droits
En France, des millions de personnes accompagnent au quotidien un parent âgé ou un proche en situation de handicap. Ce rôle, souvent invisible, ouvre pourtant des droits : rémunération de l'aide apportée, indemnisation des jours consacrés, congés dédiés. Encore faut-il connaître les dispositifs et savoir lequel s'applique à votre situation.
Ce silo est le plus technique du site, parce que les règles diffèrent selon l'aide mobilisée (APA ou PCH), le lien de parenté et la situation professionnelle de l'aidant. Nous nous appuyons sur les textes de référence, notamment service-public.fr, la CNSA, l'URSSAF et le CESU, pour sécuriser chaque montage.
Prestataire, mandataire, emploi direct : quelles différences
Trois façons d'organiser l'aide à domicile coexistent, avec des conséquences différentes sur le coût, la charge administrative et le statut de l'intervenant.
Le choix dépend du temps que la famille peut consacrer à la gestion et de la relation souhaitée avec l'intervenant. Nous aidons à trancher, sans imposer notre propre offre prestataire quand un autre mode convient mieux.
Dédommager l'aidant familial avec la PCH
Lorsque l'aide humaine de la PCH est assurée par un membre de la famille qui n'est pas salarié, celui-ci peut percevoir un dédommagement. Son montant est calculé sur la base d'un pourcentage du SMIC horaire net : il est majoré lorsque l'aidant a dû réduire ou cesser son activité professionnelle pour aider son proche.
Ce dédommagement n'est pas un salaire : il n'ouvre pas les mêmes droits sociaux et suit un régime fiscal particulier. Nous chiffrons ce qu'il représente concrètement dans votre plan de compensation, et le comparons au salariat quand ce dernier est envisageable.
À vérifier au cas par cas : les montants et taux (pourcentage du SMIC, plafonds mensuels) sont fixés par la réglementation et revus régulièrement. Nous travaillons toujours à partir du barème en vigueur au moment de votre dossier.
Salarier un proche avec la PCH ou l'APA
La PCH permet, sous conditions, de salarier un proche pour l'aide humaine, hors conjoint et hors ascendants ou descendants directs dans la plupart des cas. Une exception existe lorsque l'état de la personne exige une aide totale pour les actes essentiels et une présence constante : le salariat d'un proche très proche redevient alors possible.
Du côté de l'APA, le plan d'aide peut également financer l'emploi d'un membre de la famille, à l'exception du conjoint, du concubin ou du partenaire de PACS. Le contrat passe le plus souvent par le mode mandataire ou le CESU. Nous montons le contrat, établissons les bulletins et sécurisons les déclarations.
Les aides cumulables pour les aidants
Dispositifs, comparatifs et cumuls
Chaque montage a ses règles. Nos pages dédiées détaillent les dispositifs, les comparent et font le point sur les aides cumulables.
Questions fréquentes
Peut-on salarier son conjoint avec la PCH ?
En principe non : la PCH ne permet pas de salarier son conjoint, concubin, partenaire de PACS, ni ses parents ou enfants, sauf exception lorsque l'état de la personne nécessite une aide totale pour les actes essentiels et une présence constante. Dans ce cas précis, le dédommagement ou le salariat devient possible. Nous vérifions votre situation au cas par cas.
Quelle différence entre dédommagement et salariat de l'aidant ?
Le dédommagement indemnise un aidant familial qui n'est pas salarié : la somme est calculée sur la base d'un pourcentage du SMIC horaire net et n'ouvre pas de droits sociaux comme un contrat de travail. Le salariat, lui, crée un vrai contrat (souvent via le mode mandataire ou le CESU), avec bulletin de paie et cotisations. Le bon choix dépend de la situation familiale et fiscale.
Qu'est-ce que le mode mandataire ?
En mode mandataire, la personne aidée est l'employeur de son intervenant, mais un organisme mandataire s'occupe de tout l'administratif : contrat, bulletins de paie, déclarations. C'est un intermédiaire entre l'emploi direct (CESU) et le prestataire. Il offre plus de souplesse tarifaire que le prestataire, tout en déchargeant la famille de la paperasse.
L'AJPA est-elle cumulable avec un dédommagement ?
L'allocation journalière du proche aidant (AJPA) indemnise les jours où vous réduisez ou cessez votre activité pour aider un proche. Elle relève d'une logique différente du dédommagement PCH et obéit à ses propres plafonds. Nous faisons le point sur les cumuls possibles selon votre situation.
Vous aidez déjà un proche ?
Nous faisons le point gratuitement sur ce que l'APA ou la PCH peut vous permettre, et montons le contrat.