Dédommager ou salarier un proche : que choisir
Quand un proche apporte l'aide humaine de la PCH, deux voies existent : le dédommagement ou le salariat. Elles n'ont ni les mêmes droits ni le même cadre.
Une indemnisation, sans contrat
Le dédommagement indemnise l'aidant familial non salarié, sur la base d'un pourcentage du SMIC horaire net. Il est simple à mettre en place et n'implique pas de contrat de travail, mais il n'ouvre pas de droits sociaux (retraite, chômage) et suit un régime fiscal propre.
Un vrai contrat, de vrais droits
Salarier le proche crée un contrat de travail, souvent via le mandataire ou le CESU, avec bulletins de paie et cotisations. L'aidant acquiert des droits sociaux, mais le montage est plus lourd et soumis aux règles qui encadrent le salariat d'un proche.
Questions fréquentes
Peut-on toujours salarier son proche ?
Non. La PCH exclut en principe le salariat du conjoint et des ascendants ou descendants, sauf exception liée à une aide totale et une présence constante. Le dédommagement, lui, est plus largement ouvert. Nous vérifions votre cas.
Vous aidez déjà un proche ?
Nous faisons le point gratuitement sur le bon montage et gérons le contrat.