Emploi direct ou mandataire : quelle formule
Vous voulez employer directement un intervenant, éventuellement un proche. Faut-il gérer seul via le CESU ou passer par un organisme mandataire ? Comparaison.
Tout gérer soi-même
En emploi direct, vous embauchez et déclarez via le CESU. C'est la formule la plus économique, mais vous assumez le rôle d'employeur : contrat, planning, congés, remplacement, respect de la convention collective. Elle convient aux familles disponibles et à l'aise avec l'administratif.
Employer sans gérer
Le mode mandataire garde l'avantage du choix de l'intervenant, mais délègue la gestion à un organisme. Le coût est un peu plus élevé que l'emploi direct pur, en échange d'une vraie tranquillité administrative et d'un relais en cas d'absence.
Questions fréquentes
Peut-on commencer en mandataire puis passer en emploi direct ?
C'est possible, mais chaque changement modifie le contrat de travail et les déclarations. Mieux vaut choisir la bonne formule dès le départ ; nous aidons à la déterminer selon votre disponibilité.
Vous aidez déjà un proche ?
Nous faisons le point gratuitement sur le bon montage et gérons le contrat.